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Tridôme,
les annonces emploi...
Nous vous proposons des postes à pourvoir dans nos différents
magasins.
Vous avez aussi la possibilité de déposer une candidature
spontanée, en cliquant préalablement sur le magasin qui vous
intéresse.
Cette rubrique est réactualisée régulièrement.
Bienvenue
chez Tridôme
Le premier magasin Tridôme a ouvert ses portes en juillet 1995. Implanté
dans le Centre Commercial Carrefour de Narbonne, le magasin compte 100 collaborateurs
qui développent leur savoir-faire sur une surface de 8500 m2.
Dès sa création, Tridôme a eu lambition dune
croissance externe par le biais douverture de nouveaux magasins. Tridôme
Bollène (84) ouvre ses portes en octobre 2000, Tridôme
Salaise-sur-Sanne (38) en octobre 2001, Tridôme Carcassonne (11) en mars 2005 et Tridôme Perpignan (66) en mars 2008. Notre magasin
de Bergerac (24) sera inauguré en mars 2010.
Distributeur en GSB
(grande surface de bricolage), Tridôme a acquis un bon niveau de
compétence grâce au professionnalisme et à la volonté
de progresser de tous ses collaborateurs.
Nous avons régulièrement investi dans des moyens matériels
importants dans lobjectif constant de satisfaire nos clients qui
sont toujours au coeur de nos préoccupations. Notre réflexion
pour améliorer notre offre et nos services est continue.
Dans les métiers de la distribution et de la vente où le
savoir-faire des hommes restera toujours irremplaçable, nous avons
formé et conservé des collaborateurs solidaires, compétents,
impliqués et responsables, partageant une éthique et des
valeurs essentielles. 
Situés
dans le secteur de la grande distribution spécialisée, les
magasins Tridôme proposent des gammes de produits
destinées au bricolage (maison, jardin), à la construction,
la rénovation et la décoration.
Au sein de Tridôme, il existe deux catégories de clients bien
distinctes nécessitant deux modes de gestion spécifiques :
- La vente au grand public.
- La vente aux professionnels : les
professionnels (entreprises ou artisans) et parfois même des particuliers
désirant faire de gros travaux, bénéficient dun
régime particulier. Ils demandent à ouvrir un compte auprès
du magasin et après acceptation de leur dossier, ils se voient attribuer
une carte.
Cette carte dune validité dun an, leur permet de régler
à 30 jours fin de mois et de bénéficier dune
réduction de 10% sur la totalité de leurs achats (selon
certaines conditions que vous pouvez consulter).
Tous
nos efforts doivent converger vers la satisfaction de nos clients.
Nous devons leur proposer mieux encore que ce quils attendent en
matière de choix, de prix et de services. Ils doivent se souvenir
dun accueil courtois et de qualité.
Il existe une éthique Tridôme basée sur la qualité,
la compétence, la capacité à fidéliser les
clients.
De nos jours, avec lintensification de la concurrence, il nest
plus question de se différencier en utilisant uniquement largument
prix-produit.
La forte volonté de Tridôme de se démarquer de ses
concurrents se retrouve donc dans sa Charte des engagements,
par laquelle lenseigne sengage à offrir aux clients
des services performants et novateurs.

La mobilisation et la valorisation des ressources humaines.
MOBILISER LES RESSOURCES INTERNES
Prévoir et anticiper nos besoins. Les définir à
moyen et long terme.
Connaître les ressources de lentreprise, connaître
nos collaborateurs.
Evaluer et déceler les compétences et les potentiels
de chacun.
Prendre en compte les motivations et les aspirations individuelles.
RECRUTER LES COLLABORATEURS DE DEMAIN
Recruter des femmes et des hommes compétents et évolutifs.
Accueillir et intégrer, former et partager le savoir-faire.
EVOLUER
Se former, se sentir bien dans son travail, avoir confiance en soi.
FAIRE ÉVOLUER
Former et informer en permanence.
Formation et information, vecteurs puissants de valorisation des
collaborateurs, de motivation, de connaissance
de la culture et de létat desprit Tridôme.
Prendre en compte les idées neuves.
Oser faire confiance aux autres, confier des challenges nouveaux
aux plus motivés et aux plus compétents.
Avoir une grande confiance dans la capacité de développement
de nos collaborateurs. |